Государство разрешает работодателю самостоятельно выбирать любую систему оплаты труда для своих сотрудников.

Но есть ограничения. Форма оплаты труда в любом случае:

Желательно устанавливать систему оплаты труда, соразмерную усилиям сотрудников. В этом случае они будут мотивированы и эффективны.

Различают три основных формы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда делится еще на три формы:

Сдельная подразделяется на прямую, прогрессивную, косвенную, аккордную.

Повременная – на окладную (фиксированный оклад каждый месяц) и простую повременную (со ставкой за рабочий час).

Не запутались? Если есть желание разобраться в этой теме подробнее, мы вам поможем!

Приглашаем на разбор форм оплаты труда на мини-курсе «Учет зарплаты и зарплатных налогов с 0».

Мы вместе разберемся в системах оплаты труда, способах начисления, удержаниях с зарплаты, составлении отчетности, вникнем в нюансы расчета зарплаты в короткий срок.

Хотите стать бухгалтером по зарплате? Обновить свои знания? Понять, какую систему оплаты труда установить на предприятии? Узнать о плюсах и минусах каждой?

Записывайтесь на мини-курс по телефону +7 (499) 398-08-05